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Principales puntos del plan inserción laboral de jóvenes de entre 18 a 24 años “Te Sumo”, que apunta a generar 50 mil puestos de trabajo

“Como Estado tenemos la obligación de generar políticas inclusivas que ofrezcan oportunidades a nuestros jóvenes. El programa «Te sumo – Jóvenes en Pymes» viene a contemplar parte de la demanda. Seguimos trabajando en la Reconstrucción Argentina”, precisó la precandidata primera a diputada nacional por el Frente de Todos bonaerense, Victoria Tolosa Paz, durante la presentación del programa «Te Sumo», en el partido de Almirante Brown.  

 El plan lanzado el miércoles último en Almirante Brown, propone la inserción laboral de jóvenes de entre 18 a 24 años en pymes mediante una beca de $15 mil hasta seis meses. Los empresarios recibirán subsidios para el pago de salarios y reducción en las contribuciones.

Grupo etario y beneficios para pymes

El Gobierno focalizó en el grupo etario comprendido entre los 18 a 24 años debido a que, según los datos extraídos de la Encuesta Permanente de Hogares del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), es el rango más afectado por la crisis laboral provocada por la pandemia de coronavirus Covid-19.

Dentro de este conjunto, se observa que en el primer trimestre de este año la situación de los varones «mejoró un poquito» con respecto a 2020, pero no fue así en el caso de las mujeres y disidencias, quienes vieron «empeorar su situación».

https://twitter.com/Radio10/status/1420712381798301706

Para achicar esa diferencia, «Te Sumo» se apoya en lo que desde los dos ministerios denominan como «tres líneas de acción»: entrenamiento y sociabilización en el ámbito laboral pyme, pago del salario por parte del Estado y subsidio para los aportes y contribuciones patronales.

Las tres líneas de acción

En la primera línea los jóvenes, que deberán contar con título secundario, se desempeñarán bajo una jornada de cuatro horas y percibirán una beca de $15.000 por un máximo de seis meses.

Este monto será abonado en su totalidad por el Estado nacional si el trabajo es en una microempresa, mientras que si se trata de una pequeña y mediana el aporte será de $12.000 y el resto irá por cuenta del empleador.

La segunda línea de acción se inicia cuando la pyme desea contratar al trabajador luego de que éste muestre avances y cualidades para continuar con el puesto.

En esta etapa, el Gobierno señaló que se abonará una cifra variable que va entre los $21.000 y $31.000 mil sobre el básico de convenio y que tiene en cuenta el tamaño de la empresa y el género del empleado.

Fuentes oficiales explicaron que «si es una mujer en una microempresa el aporte va a ser de $31.000; si es un varón en una empresa mediana el aporte será de $21.000».

En la tercera línea de acción se activan los subsidios a los aportes y contribuciones, los cuales serán del 90% si se trata de un varón y del 95% si es una mujer o género disidente.

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